自己肯定だなんて言う前に

営業の現場などは分かり易いですが、自己否定や自己嫌悪している人の成績は良いものではありません。逆に自己肯定感が高い人ほど相対的に営業の成績は良いものです。ですから新入社員として出迎えたくなるのは自己否定する人間よりも自己肯定感が高い人間を採用します。

それは本当に賢いのでしょうか？
智恵が在ると言えるでしょうか？

自己否定し易い時代。しかし残念な事に

今の時代、特にこの日本では自己否定しやすい時代です。年間3万人ほどの自殺者がおり、鬱などの精神病が多く、精神的な病まで行かなくても仕事を辞めたかったり、学校に行きたくないなどのモチベーション低下は社会現象と言っても過言では無い程に、広範囲かつ全体的な現象として現れています。

人間は自己否定する唯一の生命体であり、歴史を振り返りましても自己否定する人たちは沢山おりました。

メモ。人間は忘れる存在

人間は忘れる存在です。覚えた事を忘れない人はいません。必ず何かは忘れるものです。覚えたら絶対に忘れる事が無いという人はいません。忘れるという事にも何かしらの機能があります。

人間は忘れる存在です。
だけど忘れたくない場合。

あなたならどうしますか？

50歳を待たず天命を知る島崎

島崎は三国志が大好きでした。マンガであったり、小説で描かれる三国志の世界は、時として魅力的なセリフを私の胸に刻みました。その内の一つに、諦めそうなシーンや、絶体絶命のシーンに出てくるセリフがあります。「これも天命か・・・」

本日のテーマは「50歳を待たず天命を知る島崎」です。

生死を超えたサムライ

サムライは、生死を超えている存在です。生死を超えるとはどの様なイメージだと思いますか？

超えているというイメージは、生もあるし、死もあるし、同時に、生がなく、死もない状態で、生死も出来てしまうけど生死とは全く関係の無い何かによって出来ているという状態の事です。

メモを取る行為

メモを取る行為は現代では当たり前の事として行われています。人類が誕生して間もない頃は、メモを取るという行為はそこまで行われていませんでした。

仕事の現場では、メモは必須です。
メモ無くして仕事にはなりません。

老後を楽しく。天命を知る

両者は余り繋がらないかも知れません。
老後と天命を知る事。

老後を楽しく生きるなら、天命を知る事だと言う話でもあり同時に、天命を知る事は老後を楽しく生きる道にも繋がるという話。

そうだ、と納得いく方も、
そうなのか？と疑問を抱く方も、

老後を楽しく生きる事や天命を知る事に関心がある方に相性の良い記事となれば、と思い書いています。

商品との出会い。それは天命

商品とは何か？天命とは何か？その様な整理の無いままで本日のテーマの様な記事を書くのは些か準備不足の感がありますが、本ブログに関心を持たれ尚且つ、本記事のテーマに何かしらを感じたあなたですから、本記事のみでは未熟でありましても、別の記事と抱き合わせて読んで頂ける事に期待する事にして、書き出してみようと思います。

人間は、アイデンティティが大事です。
自分を何と同一するのか？

モノ商品を支える技術

当たり前の事でありましても、人から言われない限りは自分で意識する事が難しいという事は多くあります。50歳の上司が20代の部下を育成する際にも、部下が自ずから気付く事もありますが上司から言われない限り部下が自分で意識するという事は中々無い現象には数多く出くわすものです。

本日のテーマもその様なものかも知れません。当たり前の事でありましても自ずから気付く事では無い事を取り上げます。

モノ商品の特徴

市場の中心がモノ商品による製造業であった時代があります。今の時代の様に、無形サービス商品で溢れているのではなく、有形のモノ商品のみで溢れている時代です。

その頃に価値があるのは有形のモノ商品が大半で、無形のサービス商品には価値が置かれていません。価値が置かれないところにお金は流れません。モノ商品と製造業が中心の時代には、無形のサービス商品には大したお金が流れませんでした。

ですが今の時代の様に、無形のサービス商品にも高い価値が付く時代であれば、相対的に製造業やモノ商品の価値は下がる事となり、やはり相対的にお金が流れません。

50代なのに天命を知らない

必要以上に気にする事ではありません。
50代なのに天命を知らなくても。

ただ、50代であろうとなかろうと、天命を知る事は今の時代、令和の日本においては、とても重要です。

評価基準を定める難しさ

評価するには、評価するだけの基準を持ち合わせていなければなりません。数字による評価であろうと、文字による評価であろうと、基準が定まっているからこそ、基準に添った評価を行えます。

ところが、評価基準を定めるのは困難です。
一体、評価基準はどの様に定まるでしょうか？

人材育成の成果は何で計る？

人材育成の成果を計る事は難しいものです。

育成の成果を計る基準を定め難いからでしょう。

学校教育などの義務教育では、成果を計る基準を暗記に置いています。基本的には正解か不正解か、の2つの状態で計られ、正解を目指す様に組まれています。正解は、暗記を組み合わせて得られるもので、難易度の高いもの程、組み合わせが複雑なものと言えます。

50代。多いOutputとInput

天命を知る様になっている50代。その50代の多いOutputと多いInputにはどの様なものがあるのでしょうか？

勿論、人それぞれでしょう。
ですが、大体の平均はあるでしょう。

当たり前に疑問を持つ

タイトルですが如何でしょうか？
あなたはどう思いますか？

本ブログに関心を寄せて頂いているあなたでしたら、比較的に好奇心を惹かれる様なテーマではないでしょうか？そして一定の理解を示して頂けるのではないでしょうか？

仕事だと分かり易いです。
特に大きな成果を上げる時。

当たり前の事を低く見るという意味ではなく、当たり前の事を軽視する意味でもありません。

どこから観ているかという自分の立ち位置

人間だったら、誰もが皆んな意思疎通をします。何かしらの手段を講じて意思疎通しようとしますが、例えば行動をしますし、言葉を話したり文字で伝えようとしたり、表情に現れたりしますね。

どんな事を考えているだとか、どんな事を感じているだとか、表現しようとします。

部下の育成に悩む上司

いつの時代も部下の育成には頭を悩ませるものなのかも知れません。時代が違っても、人を育てるというのは難しい事なのでしょう。ですが、いつの時代にもまして今の時代は、人を育てるのが難しくなっているかも知れません。

センスの良いあなたは感じています。
今の時代こそ人材育成は難しい。
だからこそ同時に、面白い。

何故、人材育成は難しいのでしょうか？

集団クラウドがもたらす身の回りで起こる現象とは？

Nohさんに出会うまでの長い間、島崎は気付きませんでしたが、島崎の家族にはある種の共通認識の様なものがありました。一言でいえば、ルールに真面目でありなさいというものです。ルール通りで一定以上の成果を上げれば賞賛されますし、ルールを破る事は全く論外で怒られたり呆れられたり哀しむ傾向があります。

これは、家族に対して働いているもので、お母さんも、お父さんも、島崎も妹も、その共通認識の様なものから判断していました。

ですが、他の家ではその様な共通認識が働いていないところも沢山あります。

AI（人工知能）が流行るということは？

AI（人工知能）は間違いなく流行ります。

AI時代に突入しているという事は一体どういう事なのでしょうか？その事を分かっている状態と分かっていない状態では判断が変わる事があります。

歴史の流れから学びますと、PCが流行る事でIT時代に突入して以降、ライフスタイルも変わりましたし、働き方も変わりますので、流行るPCを取り入れるのか、PCを取り入れないのかが天地の差が出ています。

AIも同様です。

集団クラウドというものをご存じですか？

AI（人工知能）時代でも大活躍するクラウドという概念があります。今からの時代は、クラウドを上手に活用出来るか出来ないかは大きな違いが生まれますね。仕事をしていても、クラウドを活用するか、しないかでは、出来る事の範囲が大きく変わってしまいます。

本日は、クラウドの概念に触れます。