変化の仕組みを知っていますか？

変化をしたいのでしたら再現性のある変化を希望したいところですよね。本ブログを読んで頂いているあなたでしたら、どの様な変化でも良いというよりは、指向性のある変化に関心がある筈です。

例えば、部下の営業成績で一定の成果を収めようとする際には、きっと望ましい変化があるのではないでしょうか？



部下を持たれている方であれば、部下を教育する上で安定的に成果を挙げたいところですが、自分が結果を出す以上に難しい世界が他人に結果を出させてあげる事です。

他人に結果を出させる教育。

その時の変化は、再現性がある変化であり、試したら変化出来たという偶発的なものではなく、科学的な反復や再現などで誰の目にも確認出来て、尚且つ誰が取り組んでも再現出来る事が強く期待されるかと思います。

再現性のある変化を起こしたいのであれば、変化の仕組みを知っていなければなりません。

本ブログをご覧になっているあなたは、未だその様な変化の仕組みを知らない方だと思います。是非、本ブログを参考にされて、変化の仕組みを理解する道を歩んでいって欲しいと思います。

本記事がそのキッカケになれば嬉しいです。
あなたは是非、変化の仕組みを知って下さい。

いつも読んで下さって有り難うございます。